《马德里办事处和办事处集体协议》规范远程办公和永久存在

[account_disabled]

为此，必须将远程工作的员工分配到进行面对面工作的同一工作中心。 上述规定除外，夏季期间为日，公司和工人可就增加远程工作比例达成一致。 鉴于该协议的措辞，咨询公司 SincroGO 向联合委员会提交了 手机号码列表 有关该义务范围的询问，这实际上意味着禁止雇用 100% 远程员工的可能性，并使该模型的实施极其困难。困难，真正的混合和灵活。 联合委员会的回应 以下是集体协议联合委员会向 SincroGO 做出的回应的片段： «关于您提出的关于远程办公方式中每月 40% 的最低出勤率是否可以无效的问题及其对协议生效前雇用的人员的适用性，双方同意在以下条款： “《公约》根据第 4 条于日生效。



因此，从该日起，《公约》第 44.4 条开始适用，该条规定至少面对面工作时间不少于 40 “对于将工作系统从面对面工作改为远程工作的工人，以及那些通过远程工作系统开始雇佣关系的工人，占工作日的百分比。” 正如 SincroGO 首席执行官 Carlos Mª Ruiz 在演讲中所解释的那样，“对于那些真正相信全球人才、在西班牙任何地方招募人才并将他们纳入劳动力队伍、并且将远程办公视为真正应该存在的公司来说：作为 21 世纪组织的自然工作方式，公约制定的规定是踩刹车并阻止先进的智能工作模式，这些模式从中长期来看会带来更大的竞争力并适应21世纪公司和劳动人民的需求。







” 适用该公约的公司可以考虑哪些可能性？ 鉴于协议的措辞，对于致力于 100% 远程或真正混合远程办公的模型和/或假设并且不希望受到要求遵守最低百分比的措辞的公司来说，有多种选择工作中心的存在： 考虑谈判自己公司集体协议的可能性 可以与工人代表就不适用集体协议中规定的条件进行谈判 考虑从集体协议中迁移 无论如何，考虑到联合委员会的回应，SincroGO 明白，在任何情况下都不能将就低于协议规定的出勤比例达成一致视为“改进”（即使工人是愿意签署此类协议）。 条评论 最后法定分钟 电子邮件 免费接收我们的时事通讯 相关话题：同步SYNCROGO 组织远程办公早餐会远程办公 经济学家、法学家 广告 报纸档案 接触 COOKIE 政策 隐私政策 条款和条件 数据保护政策 法律警告 版权所有 《经济学人》和《法学家》提供支持。